最近
頭の中がABC方式で
Ｃが入ってくると
Ａが押し出される仕組みに
特になってきている園長

今日も
１０時で開店したら
お店にいこうと思ったのに
思い出したのは11時すぎて
もう他の用に向かっていた

 

予定はWブッキングに
ならないように
カレンダーにすぐ
書き込むようにはなった

次はメモをすぐする力が必要😓

 

 

世の中は盆休みに突入
保育園には関係ない…
こともない

 

 

保育園に休みがないことは
同業者で分かってるだろうに
息子の保育園で

「お盆を休まないなら
どこかで休みをとって
お子さんも休ませてあげて
下さい」

て言われたので

 

は？
ちょっと…
もう一回言ってもらえる？
理解できない

て３回くらい確認したけど
今休まないなら
他で休めといっていることに
間違ってはいないようだ

 

 

 

それさ…
私じゃなくて
会社に言ってもらえん？
(当時はまだ雇われ)
変則労働制って知ってる？
とか思ったり

休めないから働いておって
休みがとれたなら
休んでおりますけど

 

 

園の言いたいことも
分かりますよ

 

でもね
子どもをズルして預けたこと
一度もないですよ
仕事休みの時は
休ませてますよ
兄姉の行事も
一緒に連れて行ってましたよ
延長保育もほとんど利用
してませんよ

そんな保育園母としては
模範生の私に

 

それを言うのか💢

 

失礼しちゃうわ

 

とかなんとか
保育園だって
100%保育をカバー
しているわけではないこと

1番困るのが
微熱

そう
やっと昨日のタイトルに
つながってきた（笑）

つぼみでは登園時に
ママに検温してもらってます
お互い確実に確認できますので
登園の可・不可が分かる

 

 

が
ありがちなのが
右の脇が37.0℃
左の脇は37.6℃

これくらいなら
預かってほしいママの気持ちと
なんとか大丈夫かな～って
保育士の気持ちが
一番交差する数字

 

どう判断しますこれ

 

 

ママは預けたい
もう出勤する気マンマンで
来てますし

この程度でしたら
発熱したらすぐの
お迎えに対応できるように
連絡を必ずとれるように
してもらってお預かりします

たいがい
お昼頃には上がって
呼び出される
パターンです

 

それでも
少しは会社に行って
仕事をなんとか
段取りつけられるだけでも
欠勤よりは
良くないですか

 

熱があるからはいお断り！！

 

ていうよりも
じゃあちょっと預かってるから
チャチャッと仕事
すませておいで

と言ってあげたい

 

言ってあげたいけど
その感染症が保育室内で
広まってしまうリスクが
伴うのです

つぼみはワンフロアなので
隔離できない

 

ということで
隔離室さえあれば
なんとかなるのか・・・？

 

やりたいと思ったら
やりたい

 

調べてみると
私がやりたいのは
どうやら病後児保育よりは
体調不良児という分類らしい

そして役所を通して
ややこやしいものかと思えば
そうでもない

部屋と看護師
この二つが揃えば
スタートできそうです

 

さて
どうやったら集まるのかな～
どうやったら経営できるのかな～
と専門家や仲間に
知恵をお借りして
ワクワクしている園長です

 

だってアナタにも
必要になるかもしれないデショ？
病児保育の施設