面談セミナー
その⓶

 

ＡＢＣＤＥ
５つの会社で
アナタが働きたいと思うのは
どの会社ですか

 

というワーク

 

5つの会社の特徴が
書かれていました

 

そのどこに自分が
惹かれるか

 

５社を自分なりに
ランキングします

 

 

４名のテーブルのうち３名が
１番をＥ社にしていました

ただ１名だけ
Ｅ社だけは絶対イヤだ
と最下位に
ランキングしていました

 

ワークは
４名で話し合って
４名で納得のいくランキングを
作って下さいというもの

 

多数決はダメです
って

 

Ｅ社が２位であったなら
全員納得でＥ社だったのに
何せ
『絶対イヤだ』
てことなので
１位をＥ社にすることが
できません

 

このランキングの違い
なんでこんなに差がついたか
理由は明白でした

 

３名は雇用する側で
１名は雇用される側

 

これはつまり
面談する側と
面談される側に
なっているということです

 

 

ということは

 

会社に対して
求めているものが
こんなにも違うということ

 

だから
社長は社長目線で
面談をしてはイカンのだって
ことですよ

 

まずもって
こんなに価値観が
違うということを
認めないと
みんなで一緒には
前に進めない

 

誰も置いて行かない

 

これは
ＳＤＧｓの目標でもある

 

自分の生活が安定さえ
すればいいって人に
会社の壮大な理念を語っても
何も響かない

 

社員ひとりひとりが
自分の目標を立てて
その目標が
会社の理念に繋がるよう
導いていく

 

社長の仕事を
セミナー中も確認しながら
進めていったのですが
聞けば聞くほど

やっとられんな～

とつい呟いてしまう(笑)

 

仕方がない
責任者は責任取るために
存在しているのだから

 

 

 

さぁ
来年度に向けて
つぼみのブラッシュアップが
会社としての成長をしたい
１年が始まろうとしています

 

私は今
ずぅっと頭の中がそれ

来年度への期待と不安

 

前向きに
前向きに

 

何度でも
何度でも

 

 

まずはあと２か月を切った
今年度
スッキリと子どもたちを
送り出せるように

 

この子たちも
１７年後には
小牧市広報の表紙を飾る
成人になってるんだな～

 

あ
１５年後になったのか

 

そんなころには
広報もペパーレスかな(笑)
見るのはその頃も
iPhoneなんだろうか(笑)