4月入園入学が決まって
説明会に参加して
新学期を迎える
準備をしている親子のみなさん 

 

おつかれさまです

 

今日はつぼみでも
新入園の書類のアレコレを
まとめていたのですが

 

つぼみ新園長が
就労証明の扱いに
理解が追いつかず
四苦八苦💦

 

まぁまぁ
そんなに焦らなくて
いいからさ

 

何回も扱って
覚えていくんだよ

 

間違えても
役所は怒らないし
分からないと言えば
丁寧に教えてくれます

 

ひとりでカンペキに
やろうと思わない

 

現園長をご覧なさい

 

間違いだらけよ

 

それでも生きてるから！
大丈夫なんです（笑）

その就労証明書
保育園利用には欠かせない
重要な書類です

 

働いていることの証明

 

コレがないと
保育園には申請すらできない

 

そこに書かれていることが
すべてで
それで利用できる時間が
決まります

 

7:30から預けるなら
7:30から預けるための
理由が必要です

 

自分の都合だけで
使えないというのがキツい

 

7:30にまず預けてから
ゆっくり自分の支度をして
モーニングでもしてから
出勤しちゃおっかな

 

とかできません

 

就労証明書に
出勤が9:00からと
書かれていたら

 

(通勤時間にもよりますが)

 

8:30からの利用の
保育短時間認定
となりますので

 

利用は8:30からです

 

7:30からにするなら
7:30〜8:30までの1時間分
延長料金をお支払い下さい

 

迎えも同様です

 

就労証明書に勤務時間が
16:00までと書かれていたら
短時間認定の扱いになり
16:30までにお迎えにきて
頂くことになります

 

17:30までにするなら
朝同様
1時間分の延長料金を
お支払い頂きます

 

18:30までなら2時間分です

 

その料金は
園によって違うので
ご確認くださいませ

勤務時間が8:30より早くて
16:30より遅いなら

 

保育標準時間認定

 

となり
7:30〜18:30まで
利用できます

 

延長料金は必要ありません

 

朝夕両方じゃなくても
どちらかがはみ出れば
標準認定にできます

 

毎日じゃなくても
時々17:00まで残業アリです
というのも
標準認定にできます

 

1番気をつけたいのが
通勤時間です

 

そこ込みで
考えてもらわないと

 

出勤が9時でも
通勤に1時間かかるなら
標準認定にしないと
間に合わないでしょう

 

そこもちゃんと足して
証明してもらって下さいね

 

これから就職するという場合
就労証明書は雇用しますよ
という証明になります

 

証明書には3ヶ月分の
就労実績を記入する箇所が
ありますが

まだ実績がないので
そこは空欄になります

 

そしてこれから3ヶ月間
実績を報告して頂きます

 

就労証明書でもいいし
給与明細でも良いです

 

給与明細だと
会社に記入を頼まなくても
良いのでラクで早いですね

 

証明するのは

 

月間で60時間以上

就労実績があること

 

です

 

これ以下は認められません

 

おかしな話だと
私は思うのですが

 

60時間どころか
1時間だって
預かってもらわなきゃ
働けないのに

 

また休日も証明されるので
その曜日は園も休ませて下さい

 

と強く出てくる園もありますが
今はだいぶ緩和されてきたと
思いますよ

 

根強くはありますが

 

つぼみはお休みなら
短時間利用での
ご協力をお願いしています