その会社で働くということは
独身の頃勤めていた
幼稚園の話になって
そのホームページを
友人にリンクして送ったことが
キッカケで
初めてそこのホームページを
見たんですよ
努めていた頃はまだ今ほど
ホームページは世に浸透していなかったと
思います
当時の記憶は
とにかく子どもに
一斉におけいこをする園
月曜日は習字
火曜日はリトミック
水曜日はお絵描き
木曜日は英語
金曜日は体操
全て外部講師がきて
指導します
その頃はまだ延長保育はなく
14:30まで
土曜日は隔週だったかも
午前中はバスの到着に合わせて
時間差でレッスン開始
給食を食べて
帰りまでの1時間程度が
子どもが自由に遊べる
時間でした
私は
子どもはもっと遊ぶべき
と主張してました
でも自分が親になり
園を選ぶ時に気づいた
教育指導の幼稚園だと
親は知っていて
それを望んで入園してること
仕方なく来てるわけでもない
そしてホームページを見て
20年後の今知ったのが
才能教育幼稚園
だったということ!
私はこの園の一員として
この教育を行わなければ
ならなかったのですよ
知らなかったことは
かなりの問題ですが
教えてもらったことも
ないのも確かです
今だからこそ
こういう園です!
て発信は大事だと分かります
そこで働くスタッフは
そこのやり方に共感して
お客さんや保護者等の相手に
接しなくてはならない
そんな基本が抜けていた
新人でしたね…
そして協調性がイマイチ欠けてて
1年目は先輩を困らせてたっけ
同期で入ったコが
これまた優秀なコでしたので
ポンコツぶりが目立ちました(笑)
耳タコになるほど
会社の理念は社員に聞かせる
また言っとるわ社長
くらい言わなきゃダメ
ブログではしょっちゅう
言ってますが
スタッフに毎回は
伝えてないかも
私のようなスタッフを育てないように
しないと(笑)
食う寝る遊ぶを一生懸命!
これはすぐ覚えてもらえる
でもスタッフに心得て欲しいのは
働く母親を支える園
であること
自分たちも母親であること
自分が保護者として
預けたいと思う園にすること
預けたいと思う保育士になること
先日のAppleストアのスタッフは
コレができていたから
私は感動したのね〜