さてさて
インフルエンザが
猛威を振るっておりますね

 

つぼみにもきてます

 

特にスタッフの子どもに

 

毎年のお約束のような
園児は元気
スタッフの子ども感染して
欠勤相次いでピンチという
パターン

 

この時期のシフトは
綱渡です

 

保育士配置を遵守するのが
精一杯の毎日です

 

新町園は特に
まだ子どもが小さいスタッフが多く
そして兄弟も多いので
感染が連なると
全然出勤できない

 

ほぼ半月出勤できなくて
本人平謝りですが
致し方のないことです

 

でも
保育園利用申請で
３ヶ月の就労実績を証明せねば
ならない場合

 

この月は予定シフトで
月60時間があったとしても

仕事をしていると認めてもらえない

 

子の看護休暇とかいう制度が
認めるというのであれば
認めなきゃいかんのじゃないのか

 

つぼみには
子の看護休暇制度なんて
当たり前にあって

 

子どもが病気の時は
母も安心して休めるように
してやらんと
治るもんも治らんよ

 

それを実現しようとすると
とにかく多く人を雇うしかない

 

数でカバーです

 

それでもこんなに綱渡り

 

岩崎園は
子どもの大きくなった
スタッフが多くて

 

新町に比べたら
驚くほどシフト変更がない

 

こうなるまでを
支えてやらないと
いかんのだって！

 

余分に人を雇うって
経営的には厳しいですよ

 

私はそれをやると決めたから
やっている

 

働く母は
働くと決めたら
育児をしちゃいかんのですか？

 

解熱剤を使ってでも
子どもを保育園に預けて
仕事に行かないと
役に立たないと思われて
来期査定に響きますか？

 

子どもが熱を出した時
妻が頭を下げまくって
仕事を休ませてもらって
当たり前ですか？

 

なんで父親はフツーに
仕事ができるんですか？？

 

不公平すぎる

 

私だって仕事したいよ
信用なくしたくないよ！
責任持って仕事をしたいよ！

 

そんな女性の叫びを
聞き逃さないで下さい
高市総理