暑いくらいの日

 

半袖で出かけてますけど
夜は冷えるかなー？

 

今日の土曜日は
つぼみ開園しております

 

もぅ平常運転

 

なんで昨日まで
平常じゃなかったのかは

察してください

 

書いてはならぬ
事情があるのです

 

オトナの事情が…！

4月は
オトナの事情がらみが
満載ですね

 

たとえば
4月入園を狙う保活ですが

 

今や0歳で入園しないと
1歳で入園できる確率が
下がってくる時代

 

育休を1年とって
復帰したいというママも
多いのですが

 

１歳児で入れる確率が
落ちていると
1歳になるまで待ってられない

 

育休は1年間は
7割なり5割なり
給与が支払われる
ありがたい制度です

育休を延長して
2年自分で育児をしたい

 

と思うとですよ

 

一回保育園の入園に

 

落ちないといけない

 

自分で育児がしたいから
2年休みます

 

て選択は
ないのですよ

 

保育園落ちちゃって
預けられないので
復帰できずゴメンなさいね

 

という理由が
必要になるのです

 

自分で育児をするなら
退職しか選択がないの

 

オンナが育児もしたい
仕事もしたい
の両方を両立するには
期限がついてくる

そしてよく聞くのは

2年も経つと
社内は変化していて
ついていけない

 

という声

 

男性が普通に働いていたら
2年も休み期間があるなんて
ないことですよね

 

そこら辺の
制度のことも
考えていかないと

 

そのママが
ものすごいデキる人だと
逃すのはもったいない 

 

会社の損失です

 

だから
オンナのいる職場は
長ーいスパンでみていく
必要があるのですよ

 

つぼみでいうと
今年は早番できなくても
来年はできるかもしれない

 

遅番できなかったけど
週2いけるかもしれない

 

子どもはずっと
小さくないの

 

どんどん大きくなる

 

多少留守番ができるように
なってくるので

 

夕方１時間入ります！

 

とか言ってくれるように
なるんです

 

もっと大きくなったら
ガンガン働いて
利益をもたらしてくれるかも
しれないじゃない

 

私はそれを待ちたいのです

 

私自身
自分も子どもが連れてこれる
職場を作りたくて
作ったけど

 

その頃には
子どもたちは
ママのそばにいなくても
平気になっていた

 

ちょっと遅かった（笑）

 

でも
スタッフが利用してくれてるから
いいんです

 

母親が働きやすい職場

 

それを目指した
つぼみ小規模保育園です

 

ぜひご一緒に
働いてみませんか？