発熱で呼び出されても仕事は休めないんです!!

先日出席した
園長会の話の中で

 

もうコロナに慣れすぎて
鼻水が垂れていても
咳をしていても

 

熱がないという理由で
預けていく親が
増えて来ている

 

なんてのがありました

 

コロナの恐怖が
渦巻いていた頃は

 

ちょっと風邪症状が
でてる程度でも

 

こんなご時世なので
とお断りもしていた様

 

またまん延防止や
緊急事態宣がでてからは
発熱して解熱後
24時間を経過しないと
預けられないという
新たなルールが追加された

 

このルールは
今後も継続される模様

 

このルールって
諸刃の剣

 

園児は追加で1日出席できない
てことは
保育士の子どもが発熱した時も
1日追加で出勤できない

 

コレが困る(笑)

 

なんですけど
でも実際のところ
もう1日様子をみるのは
いいことです

 

仕事に行かなきゃと
ママは焦るので
ちょっと不安だけど・・・
という状況で
子どもをだしてしまう

 

で案の定発熱して
呼び出されるパターンは
多いのですよ

 

その時に
すみませんすみません!と
会社でも園でも
アタマを下げまくって
泣きそうなママと

 

もう有給もとれない!
迎えに行けません

 

と逆ギレしちゃうママといます

 

どちらのママも
追いつめられているのです

 

子どもにムリをさせないことが
仕事をしっかりこなすことに
繋がるんです

 

そこを会社は理解してほしい

 

ママも
仕事をすると覚悟を決めたなら
自分が動けない時に
動ける人を待機させておく

 

会社にも園にも
迷惑をかけない方法は
コレしかありません

 

何よりも
子どものためですから

 

何を言われようと
私は子どもを優先にします
という
メンタルの強いママは
大丈夫ですけど(笑)

 

近所に頼れる人がいない
というママは
ファミリーサボートや
ベビーシッターへの登録を
事前に済ましておくと
良いでしょう

 

 

共働きが増え
核家族が増え
という現代だと
こうしたサポートを
充実させる必要があります

 

ですが

 

会社の理解を得られたら
必要のないものなんです

 

病気の子どもには
何よりもママのぬくもりが
一番の薬

 

ママが安心して休める会社

 

そうしたら
子どもも安定して
心身のしっかりしたコに
育って

 

大きくなったら
しっかり働いて日本を支える
オトナになるでしょう

 

今だけを見ていたら
イカンのですって

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