暑いのか寒いのか！
そんな陽気ですね

 

今日は

 

国際女性デー

 

ミモザの日とも呼ばれていて
黄色のミモザのお花を
シンボルとしています

 

イタリアでは3/8に
女性にミモザを贈るそう

 

贈ると言えば
先日ブログの師匠である
板坂先生に
誕生日プレゼントを
贈ったところ

 

その履歴が残ったままで
調理員がいつものように
発注をかけたら

 

広島の事務所に届くという

 

思いもよらぬ
事態が起きた（笑）

 

こんな人に

 

こんなものが届く

（笑）

どぅもすみませんでした

 

その国際女性デーに合わせた
異業種交流会があったので
参加してきました

ミモザをつけて

 

こうした異業種で
保育園経営者に
出会うことはないのですが

 

今日は
企業主導型保育の方に
お会いしました 

 

「女性」てくくりだと
来るのかもしれませんね

 

さてメインの
トークイベントでは

 

女性経営者のお二人が
自身のことについて
語ってらした

 

本林さんは

 

24時間戦えますか

 

の昭和世代で
お話を聞く限り
中身男性です

 

対する秋篠さんは

 

ワクワクすることを
事業・企画にします

 

という
とてもふんわりした
方でしたが

 

2人の共通点は

 

社員の大切なものを
大切にする

 

でした

 

その表現の仕方も
対照的で

 

社員の大切にするものを
カテゴリ分けして
管理しています

 

たとえば
「金」といれれば
給与重視で働いている
スタッフの名前が
一覧にしてでてくる

 

一方は
社員が子どもを大事にする
でも
私から見たら
子どもよりも
目の前の社員の方が大事

 

ママを大事にするから
子どもも大事にされる

 

ココは
私と似通ったところ

 

会社の規模は
私とは比較にならないけど

 

どちらもスタッフを
大切にする会社だから
続けていける

 

愛栄で働いてくれている
ウチのスタッフたち

 

つぼみを利用して
くれているママたちも
会社からみたらスタッフです

 

大切にしたいし
大切にされてほしぃ

 

本林さんの会社は
女性100%
つぼみも同じ

 

参加された中にいた
とても元気な税理士の
女性経営者が

 

男の方が多い会社
女性も数人いるけど

 

女性の方が苦手

 

と苦笑いされてました

 

現代では
オトコだのオンナだの
という考え方は
なくしていこうと
いわれてますが

 

毎回いいますが

 

男女平等はムリ

 

公平

 

でいきましょうね