今朝は急に冷えましたね

 

なのに私は昨夜ソファで寝オチ
風邪ひかなくて良かった・・・

さて10月は
保育園利用者の
現況報告をする月です

 

小牧だけが10月?
調べたらそれなりにバラバラでした

 

愛知県は10月が多いみたい

 

保育がホントに必要ですかー?

 

て見られるものと考えて
よいでしょう

 

10月提出なので
その前の7.8.9月の
雇用状況を報告します

会社から雇用証明書を
出してもらいます

 

出してもらうとはいえ
様式はそれぞれの自治体で
決まったものがあるので
それを保護者に配布して
記入してもらう形

 

小牧市だと黄色の用紙

 

今年はこれが19世帯分
19枚配布されて

 

オヤ??

 

両親分だから38枚ないと・・・

 

と役所に問い合わせたら

 

予算の関係上
1枚は園でコピーして使ってください

 

と言われた

 

エッ
そんなにひっ迫した予算なの?

 

と思ってしまうのは
私だけではあるまい

 

とはいえ
ウチは19枚だけど
市内全世帯となったら
相当な量ではあるので

 

各園に任せたいのは分かるけど

 

じゃあ黄色い紙をやめようよ

 

コピーして使うには向かないわ

 

 

その雇用証明書
今まで私がスタッフ分
全部書いてたけど
人数増えてきたし
出すタイミングまちまちだしで
とっても面倒なので

 

もう自分で書いて

 

と丸投げた

 

私は出来上がりをチェックして
ハンコを押すだけの人

 

何か悪いことのように感じるけど
ちゃんと敏腕社労士に確認済

 

小規模つながりで確認したら
結構みんなそうしてた!

 

も〜早くそうすればよかったわ〜

 

あとコピーでいいなら
会社の基本情報は記入したものを
渡せば本人たちもラクだしね

 

これもちゃんとした業務改善だ

 

こうした会社が増えると
ママたちが自分で記入して
間違えたらタイヘン

 

例えば
就業時間には通勤時間も
含めることと
とかね

 

9時から勤務で
9時に保育園じゃ間にあわない

 

30分の距離なら短時間認定だけど
40分かかるなら標準時間認定

 

この差は大きいよ

 

ママたち要注意!!

 

そして1か月60時間以上の
雇用契約じゃないと
保育園の利用はできません

 

60時間契約だけど
8月は55時間だったどうしよう!!

 

そもそものシフトが60時間あったなら
大丈夫です

 

子どもの体調不良でも休むし
会社から早くあがってといわれることも
このご時世ならあることです

 

雇用契約がどうなっているか
コレ大事

 

でもさすがに
毎月40時間程度の実績では
その契約は信用できるのか?
てなりますよねぇ

 

7月から10月あたりは
しっかり働きましょうか