ここのところ
何人か
スタッフ採用の面接を
しています

 

その人によって
働き方の要望は様々で
そこに対応できるようにと
考えはするのですが

他のスタッフとの
バランスもあって
なかなか上手くは
いかない

 

今日は
せっかくわが愛栄で
働きたいと言って頂いたのに
お断りする結果になり
申し訳なく

誰でも彼でも採用して
みんなにガンガン働いてもらって
じゃんじゃんお金を払えれば
良いのですが

何せできたての会社
中小零細弱小家業
の我が社
そんな財力
持ち合わせておりません

 

 

しかし
例えお金があったとしても
誰でも雇うワケでも
ありませんね

いろいろ条件はありますが
最終的にはコレです

 

自分の子どもを
預けられる人か

 

あいえいのスタッフは
つぼみのスタッフの子を
預かります

この時
つぼみスタッフが
あいえいにいる子どもが
心配で心配で仕方がない
となると

つぼみの保育に影響します

これが1番避けたいところ

 

あいえいは
半分以上保育士ですが
数名保育士資格のない
スタッフがいます

よってより慎重に
採用を考えてしまいます

幸い
あいえい つぼみ共に
良いスタッフに恵まれており
日々それぞれの位置で
しっかりと仕事をこなして
くれています

 

 

今日の午前中は
ホスピタリティマナーというものを
学んできたのですが

 

そこで
マナーというものは
お客様のためだけではなく
一緒に働く仲間のためでも
あるものというお話に
とても共感しました

この研修については
また明日も学びがあるので
後日まとめたいと
思っています

 

一緒に働く仲間の大切さ
関係を良くする努力
コツがあるなら
学びたいですよね

 

明日はリーダー研修

 

いつも

行けば何か得られるだろう
ジッとしてるよりはいいだろう

と漠然として参加してしまうので

 

「目的を持って」の参加を
してきます！！