SDGsへの取り組み

昨日
画面の中で
マルワ社員さんたちの

 

こんなに
やりがいのある仕事を
ボクたちはやってるんだ!!

 

て画面から飛びだす
情熱キラキラビーム
あてられた・・・

このペーパーレスが
進められてる社会で
印刷会社ですよ??

 

ヘタしたら
明日をも知らないような
業界の中にいて

 

このキラキラビームが
どぅ作られているのかと

 

ちょっとマルワさんに
何日間か潜入して
企業秘密を持ち出したい

 

と思ったら

 

秘密でも何でもなかった

 

トップの『したい』が原動力

会社の強みを17の目標とリンクさせる

目指す会社の姿を明確にする
(パックキャスティング)

 

て社長自ら教えて下さいました(笑)

 

バックキャスティングは
たぶん
先に目標を決めて
そこにたどり着くまでに
するべきことを考える

 

何かアレコレやってみたら
こうなった

ではなくて

先にゴールを決めるの

 

これは
ブログ71期のリーダーのいう
『出口戦略』って
ヤツなんだろうなと

 

宍戸友紀リーダーのブログ

 

会社の最後を決めておく

 

SDGsもそう
SDGsのGはGOALのG

 

何よりやっぱり
社員に負けない
社長の情熱が必要

 

SDGsに取り組みたい

 

この気持ちは先日の
ミーティングでスタッフへは
伝えました

 

SDGsって何?

 

てレベルでしたが
そこも一緒に学びながら
つぼみできるSDGsに
取り組みます

 

そこでまず
マルワさんから
『バナナペーパー』を購入

 

 

バナナペーパーとは

 

画用紙のような厚みの紙なので
子どもの製作物を貼ったり
写真や手型などを飾った
カレンダーにして
毎月お家に持ち帰ってもらおうかと

 

そこにはSDGsのロゴと
パナナペーパーを入れ込んで

 

 

漢字や数式や英単語を
効率よく覚える方法に

 

貼る

 

ということが効果的
と聞いたことがありまして
毎日必ず目につくところに
貼っておくのです

 

コレをヒントに
子どもの写真があれば
飾ってくれる
カレンダーなら実用的だし

 

つぼみがSDGsというものに
取り組んでますよという
宣伝とともに
SDGsを知ってもらえる

 

ロゴのイラストや色も
子どもの目にとまりやすく
わかりやすくできている

 

さすが

 

そんなことから
つぼみのSDGsはスタートして
いこうと思っています

 

17の目標が
保育に全部つながることを
目標にして

 

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