育児休業をとる社員のいる会社の
その同僚に手当をだす

 

育休同僚手当

 

私もそれは思ってたー！
と見た途端叫んだ

 

国の手当かと思ったら
会社独自の福利厚生として
行っている
三井住友海上

 

さすが大手です

 

しかもその手当の名前も

 

育休職場応援手当(祝金)

 

にしたのは
労働としての対価ではなく
おめでとうという気持ちの
お祝い金として支払うという
思いやり

ここの人事すごいなー

 

男性 女性 育休をとる人
職場に残る人

 

それぞれの立場の人が
ハッピーになれる制度を

 

国はこうした
民間の努力を見習ってよ！

 

と心底思った

 

つぼみの場合
現在のところ
女性しかいないので
偏りはありますが…

 

育休だけではなく
子どもの体調不良や
自身の体調不良などで欠勤し
そのフォローに入ったスタッフに
手当をつけたいとずっと思ってた

 

できない理由は

 

103万のカベ

 

越えられないというカベがあると
給与を払えば払うほど
働けなくなるというカベが
その向こうに立っている

 

カベを壊すのは自分自身か
会社側で言うと
人を増やすことしかない

 

以前に
いくつも保育園や幼稚園
小規模を運営する経営者さんと
お話をした時に
この話題をだしたところ

 

なんでそんな働けない
保育士を雇っているの？

 

と言われた

 

その園は
扶養内の保育士は切ったと

 

その経営者さん
経営者としての腕は
すごいのはよく分かる

 

ただ話している中で
一度も「母親」という単語が
出てこなかったんです

 

子どもを安全に預かる
なんてことは大前提なので
そこはなくても理解できる

 

「母親」を思うかどうかは
私の中では重要なことで
その母親には
扶養内で働く保育士も
含まれているんですよ

 

家事も仕事もしながら
育児を楽しもうと思ったら
1日9時間も仕事に時間を
とれない

 

その気持ち
めちゃくちゃ分かるし

 

そしてその人らに
私は支えてもらってきて
今のつぼみはあるので

 

切るとか考えられない

 

なんていうか
経営と利益を追い求めると
人間的なものは
なくなるもんなんだなと
感じる

 

それも
業種によっては
いいのだと思う

 

でも保育は違わないか？

 

そう主張する私にその人は

 

君の園は潰れるね

 

と言った

 

カチーーーーン💢

 

ひとつ聞いていいですか
奥様と仲良しですか？

 

イヤ妻には理解をされなくて

 

と下を向いたので

 

でしょうね

 

えーえー
やってみようじゃないの

 

どっちが生き残るか

 

どちらが
母親に選ばれるのか！

 

負ける気がしないわ