パワーアップして
一新させた求人を
ハローワークにアップしたから
それを見てかけてくるのは
保育士ではなく

 

求人広告会社や
人材紹介の会社

 

このオマエじゃない感
伝わりますかね～

 

そりゃアナタたちも
お仕事なので
仕方ないですが

 

営業に相手目線って
考え方はないのでしょう

 

それはよく
役所の書類にも
思うことで

 

今回は仕事ではなく

 

先週自宅に届いた
児童手当の書類

この10月から
児童手当が
いろいろ変わるので
その申請書だったのだけど

 

子どもについての調査

 

あのさ

 

何のためのマイナンバーなのか?

 

と聞きたい

 

これを提出する
紙代
封筒代
切手代
それを準備する人件費

 

また回収してデータ化する手間

 

いくらなのよ

 

それを失くすための
マイナンバー導入じゃ
なかったんかーーーーい!!

 

せいぜい
マイナンバーのコピーを
送って下さい
でいいんじゃないの

 

何ってさ
そのマイナンバーを記入する枠

 

ものすっごい細い(笑)

文字のデカい私には
とうてい収まらないサイズ

 

ボールペンも0.5じゃムリ
0.3以下の細さにして
小さくというか
ほそーーーーく書かないと

 

コレ老眼の人見えないって

 

パソコンで打ち込むなら
ともかく
手書きでコレはないわ

 

あまりにも
書く人のこと
またこれをチェックする
人のことを考えてなさすぎる

 

ネット申請も
できるようにしたらいいのに

 

役所のペパーレス化は
進んでいるものの
まだまだ程遠い・・・

 

今保育園では
現況届の提出の時期で
保護者から書類が
順次提出されてきます

 

チェックするのは
園長なんですが

 

就労証明書をみていたら
育児休業取得期間の欄に
２０２４年から２０３４年
と書かれた書類があり

 

しかも父親の就労証明書で
何かのミスかと思った

 

でもたぶんきっと
小学校卒業くらいまで
育児のための短時間就労が
認められている会社なのだと
思います

 

会社名をみたら
確かに大企業でした

 

大きなところは
こういうことも
できてるんだな

 

育休を１か月という
短いスパンでドンより

 

休みじゃなくて
時短で働いて
早く家に帰れる環境

 

これが一番いいと思う

 

さすがだなと思いました

 

広まってほしい取り組みです

 

でも
家事育児を手伝う気のない
父親なら
早く帰ってこなくていいから
せめて稼いでこいと思う