子なしvs子持ちにしちゃいけない
この暑さの中
お弁当作りも夕飯作りも
エアコンなんて
あってないような
台所では命懸けですよ
世の中のママ
というかご飯作ってくれる
人たち
本当にありがとうございます
極力火を使わず
短時間で作れるもの探しに
勤しむワタクシです
作りながらみていた
ニュース配信で
育児を理由に
仕事を休んだり時短にしたり
そのシワ寄せを受ける
子なし・独身貴族に配慮がない
て話を聞いてました
まぁ出て当然の話ですよね
そうした方々を研究されて
団体も立ち上げている女性が
こう話していて
ここ数年で
大きな企業は
この格差をなくすべく
負担してくれてる社員に
手当やボーナスをだす
ということを始めていますが
これは
男性が育休を取るように
なってきてから動き出したこと
女性がキャリアを諦めたり
時短にしたり
肩身の狭い思いをしている時は
何もしなかったのに
男性が当事者になったら
社会が動き出した
と
あー確かに
と納得してしまった
今まで女・子どもの扱いを
蔑ろにしてきたツケが
社会に返ってきてる
また
昭和初期生まれのオバ様方は
私の頃にはそんな待遇
なかったのに
というヒガミがある
私はコレが何より悔しい
同じ女なのに
例えば高待遇を受けてるのが
自分の娘だったら
どう思うかな
ありがたいね
て思わないだろうか
孫のために
会社が配慮してくれてる
て思ったら
文句いいますかね
他人だから言うんです
いつまでも
嫁姑問題が片付かない原因
これって社会も悪いけど
何よりも努力すべきは
会社
ですよね
子なしvs子持ち
にしちゃいけない
コレはつぼみも耳が痛くて
もう子どもも大きくなって
託児所の恩恵も受けない
スタッフも数人います
そのスタッフたちが
いつも率先して
シフト変更のフォローを
してくれてます
ありがたい
フォローシフトには
割り増しを考えないとと
常々思っていますが
何って
保育士数に余裕がないので
時間数入ってもらおうと
思うと
時給が上げられない
なんとかしたい
会社として
スタッフにちゃんと報いたい
どうか
私を手伝ってもらえませんか
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